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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich, dass man sich auch in Krisenzeiten sicher und getragen fühlt. MEWA ist ein starker, verlässlicher Partner, der Halt gibt und bei dem man sich wirklich gut aufgehoben fühlt – dieses Gefühl von Sicherheit und Zugehörigkeit reicht dabei sogar über Ländergrenzen hinaus. Insgesamt ist MEWA für mich ein Arbeitgeber, bei dem nicht nur Leistung zählt, sondern auch der Mensch. Man fühlt sich wertgeschätzt, sicher und als Teil eines starken Ganzen – ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet ...
stabiles Umfeld, klare Regeln, flache Hierarchie, auch wenn nicht immer alles gelöst werden kann, man findet immer ein offenes Ohr.
Man kann mit Div. Vorgesetzten über alles sprechen, es wird einem zugehört und man wird respektiert.
Gute Erreichbarkeit, gute Arbeit für gutes Geld, Essenszulage, super Kollegen
Zuvorkommender Umgang mit allen Mitarbeitern, aller Kulturen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Verständnis wenn einem die Arbeit zu viel wird und etwas abgeben möchte. Mit Kindern wird es einem auch nicht leicht gemacht wegen Pflegeurlaub. Gleitzeit bedeutet nicht gleich Gleitzeit.
Am Arbeitgeber nichts, interner Zusammenhalt und Verständnis sind ab und an nicht gegeben
Schon alles gesagt. Gesundheit geht hier nicht vor. Wenn man krank wird muss man sich rechtfertigen, auch im Krankenstand wird man immer angerufen oder angeschrieben wann man wieder fit ist. Auch schon nach drei Tagen bei Grippe.
Urlaubsplanung über zwei Wochen-nur mir sonderausnahmen! Karibik ist so kaum möglich. So lange man nur innerhalb Österreich Urlaub macht also ganz ok.
Für mich gibt es keine Nachteile
Wo ist schon alles perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zukommen und das erneuern das man wieder entlastet ist und nicht immer schmerzen haben muss
Der Verkaufsleiter muss weg
Den Mitarbeiter zuhören und auf diese auch eingehen. Nicht ständig kontrollieren und nicht immer für alles 1 Mitarbeiter die Schuld geben.
den frischen Wind weiterhin mitnehmen und das Unternehmen weiter modernisieren und auf den aktuellen heutigen Stand bringen und halten - Tradition ist wichtig und gut - Moderne Führung hilft definitiv weiter
Ein Teambuilding mit allen Mitarbeitern, um den zusammenhalt und die zusammenarbeite untereinander zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden bei uns nicht nur „mitgedacht“, sondern aktiv gelebt. Das Unternehmen setzt seit vielen Jahren auf nachhaltige Mehrwegsysteme und einen ressourcenschonenden Textilkreislauf – ein Ansatz, der in der Branche als Pionier gilt und zur Reduzierung von CO₂-Emissionen beiträgt.
Nachhaltigkeit ist ein Eckpfeiler unserer Konzepts
eines der Steckenpferde der MEWA
Umwelt: Moderne Wäscherei, Vorzeige Betrieb. Sozialbewusstssein? Kennt dieses Unternehmen nicht.
Diverse Preise bereits gewonnen und stolz darauf. (z.B. Kurier nachhaltigste Unternehmen)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEWA Textil-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eine klare Schwäche, wenn man Ambitionen hat sich beruflich weiterzuentwickeln, dann geht das nur am Hauptstandort oder durch Zufall. Wenn man aber einfach einen Job sucht, der ein gesichertes Einkommen bringt, dann passt es schon.
mehr Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kaum Möglichkeiten
Wurde nie angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEWA Textil-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MEWA Textil-Service besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEWA Textil-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEWA Textil-Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEWA Textil-Service
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEWA Textil-Service
Branchendurchschnitt: Textil